Consternant ! Terrifiant !
Une claque ! Une claque aux idées reçues ! Aux naïfs...
Bienvenue dans la réalité, dans l'empire du fric: Dallas, ton univers impitoyable !!!! 😭
Nous sommes tous des kleenex à jeter lorsque le citron n'a plus de jus à donner, votre inutilité au bout de 6 mois ou 30 ans de maison se paie à coup de licenciement, grâce au chômage, au lien social qui n'existe plus, aux transactions données pour éviter les prud'hommes.... Tout est bon pour jeter dans notre société de consommation individualiste. L'humain n'existe plus, c'est un coût qu'il faut limiter. Toutes les entreprises qu'elles quelles soient sont touchées. Et toutes les astuces permises: flickage, poussé à la faute ou à la démission outrepassant les lois et les droits des salariés qui n'existent plus, sous couvert de manipulation, de chantage, d'intimidation, de chiffres, d' objectifs, de planification et de statistiques/quotas.
Les chapitres sont courts et se lisent rapidement. L'auteur livre un témoignage glaçant, véridique, plein d'humour, cinglant et ironique, témoignage de sa fonction de RH dans de grandes entreprises, une sorte de mea culpa ou de rédemption avant de re-découvrir l'humain, de Re définir le lien social perdu. Une prise de conscience de la politique RH actuelle qu'il faut reconstruire et redéfinir autrement.
Cet ouvrage nous met devant le fait accompli et devant une réalité qui est tue. Mais qui nous permet de mieux appréhender la société professionnelle française et de comprendre ses rouages immoraux où l'humain est une denrée, un matériau qu'il faut rendre malléable à souhait
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Qui de mieux placé qu'un "ex-converti" pour témoigner ?
Bienvenu dans le monde réel du travail. Plus les paroles et les mots sont édulcorés, plus ça cache des misères. Mêmes les plus grandes dictatures n'ont jamais atteint ce niveau de cynisme...
Un témoignage digne d'un thriller, plus besoin d'aller au rayon Polars de votre librairie/bibliothèque préférée...
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Cet ouvrage est digne d'un thriller. C'est le témoignage d'un DRH qui se retrouve confronté à des méthodes de licenciement assez perverses. Très intéressant et facile à lire. Je recommande.
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Si Coca-Cola cessait toute activité de marketing et de publicité, la marque disparaîtrait en moins de six ans. Personne n'a besoin de cette boisson, elle n'est consommée que grâce à un battage marketing permanent. Il en va de même pour une grande partie des services fournis par les consultants et des responsabilités exercées par les ressources humaines. Pour se perpétuer, ces services et activités inutiles ou sans valeur doivent faire l'objet d'un buzz ininterrompu, d'un lavage de cerveau constant.
Envoyé Spécial: L'exécuteur - confessions d'un DRH - Émission du 08-Mars-2018