Michel Vial/5
1 notes
Résumé :
Trois grands modèles ont été instruits successivement par l'histoire de l'évaluation : la mesure des produits, la gestion des procédures et l'évaluation située qui questionne les processus de l'activité des humains.
Ces modèles, pour être utilisés aujourd'hui dans le champ de l'éducation et de la formation mais aussi dans le champ des ressources humaines (en entreprise),demandent d'adhérer à des prinicipes, des postulats, des théories : des centres d'intérêt... >Voir plus
Ces modèles, pour être utilisés aujourd'hui dans le champ de l'éducation et de la formation mais aussi dans le champ des ressources humaines (en entreprise),demandent d'adhérer à des prinicipes, des postulats, des théories : des centres d'intérêt... >Voir plus
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Citations et extraits (1)
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La relation éducative nécessite un pari vers le bien-être. Dans la relation éducative, l'objet du travail est " l'autonomisation", c'est-à-dire le processus infini de recherche d'autonomie, signe de la qualité d'être humain.
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