Bénédicte Haubold
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Résumé :
Plus aucune entreprise n'ignore l'existence des risques psychosociaux : les exemples de salariés en souffrance se multiplient, et la pression judiciaire se fait plus forte. La question pourtant n'a rien d'évident pour les dirigeants :
Comment, très concrètement, initier une démarche de prévention des risques humains au travail ?
Quelle méthode utiliser ?
Qui impliquer dans l'organisation pour assurer les conditions du succès ?
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Comment, très concrètement, initier une démarche de prévention des risques humains au travail ?
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